Belügyi és Rendvédelmi Dolgozók Szakszervezete

2010. évi . . . törvény

a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény módosításáról

1. §

A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992 . évi XXXIII . törvény (a továbbiakban: Kjt.)23 . §-a helyébe a következő rendelkezés lép :

„23. 9

(1) A magasabb vezetői, illetve vezetői feladat ellátása magasabb vezető, illetve vezető beosztásra történő megbízással (a továbbiakban : megbízott vezető) történik. Amagasabb vezető, illetve vezető megbízás feltétele, hogy a közalkalmazott - a kinevezés szerinti munkaköre mellett - látja el a magasabb vezet ői, illetve vezetői beosztásból eredő feladatait. A megbízást és annak elfogadását írásba kell foglalni . Magasabb vezető - a 90.§-ban foglalt kivétellel - csak fels őfokú iskolai végzettséggel rendelkez őközalkalmazott lehet. Nem lehet megbízott vezető a közalkalmazott a gyakornoki időtartama alatt.

(2) A munkáltató vezet ője és helyettese, valamint a munkáltató működése szempontjából meghatározó jelentőségű feladatot ellátó vezető magasabb vezetőnek minősül. A magasabb vezető, valamint vezető megbízások körét, továbbá a megbízás feltételeit a végrehajtási rendelet határozza meg.

(3) A magasabb vezetői, valamint a vezetői megbízás jogszabályban megjelölt, legfeljeb b 5évig terjedő határozott időre szól.

(4) A magasabb vezető és a vezető a vezetői beosztásáról írásban lemondhat. A lemondási idő két hónap.

(5) A munkáltatói jogkör gyakorlója a megbízást írásban visszavonhatja, melyet - a közalkalmazott kérelmére - indokolni kell. Az indokolásból a visszavonás okának világosan ki kell tűnnie. Vita esetén a visszavonás indokának valóságát és okszerűségét a munkáltatónak kell bizonyítania . A közalkalmazott az indokolást a visszavonás kézbesítésétől számított három munkanapon belül, írásban kérheti . Ha a közalkalmazott a kérelmet menthető okból e határidőn belül nem tudja benyújtani, az akadály elhárultátó l számított három munkanapon belül ezt pótolhatja azzal, hogy a megbízás visszavonásától számított hat hónapon túl az indokolás kérésének nincs helye . Amunkáltatói jogkör gyakorlója az indokolást a kérelem benyújtásától számított öt munkanapon belül köteles a

közalkalmazott részére írásban megadni.

(6) A lemondás, a megbízás visszavonása, valamint a megbízás határozott idejének letelt e után a közalkalmazottat a kinevezése szerinti munkakörében kell továbbfoglalkoztatni.

(7) Ha a bíróság megállapítja, hogy a megbízás visszavonása jogellenes, a

közalkalmazottat - kérelmére - az eredeti magasabb vezető, illetve vezető beosztásában kell továbbfoglalkoztatni. Ezen túlmenően a vezetői pótlék elmaradt összegét a közalkalmazott részére meg kell téríteni .

(8) A bíróság mellőzi a közalkalmazott magasabb vezető, illetve vezető beosztásba történő visszahelyezését, ha a jogvita elbírálásáig a megbízás visszavonás nélkül is megszűnt volna. A közalkalmazottat ebben az esetben a vezetői pótléknak a határozott időleteltéig számított összege illeti meg.

(9) A közalkalmazottat, ha a megbízás jogellenes visszavonása esetén nem kéri a magasabb vezető, illetve vezető beosztásba való visszahelyezését, a vezetői pótléknak a határozott idő leteltéig, de legfeljebb 6 hónapra számított összege illeti meg .

(10) A vezetői pótlék (7)-(9) bekezdés szerinti megtérítésén túlmen ően a munkáltató a közalkalmazott felmerült kárát is köteles megtéríteni .

2. §

A Kjt. 40. § (1) bekezdés a) pontja helyébe a következ ő rendelkezés lép :

[A közalkalmazottat]

„ a) vezetőként a vezetői megbízást követő második év elteltével, valamint a magasabb vezetői vagy vezetői megbízás lejárta előtt legalább három hónappal, " [minősíteni kell.]

3. §

(1) Hatályát veszti a Kjt. 20/A. § (6) bekezdés első mondatában a „munkakörre vagy ” szövegrész, és a 20/A . § (8)-(9) bekezdése, 21 . § (3) bekezdés első mondatában a „(kinevezettvezető esetén munkaköre osztályba sorolásának megjelölését)” szövegrész, 21 . § (4)bekezdése, 23/B . § (8) bekezdésben a „a kinevezett és” szövegrész, 43/A . § (2) bekezdésbena „kinevezett, illetve” szövegrész, 46 . § (7) bekezdés a) pontjában az „ , illetve kinevezet tmagasabb vezető”, b) pontjában az „ ,illetve kinevezett vezet ő” szövegrész, 47 . § (1) bekezdé sharmadik és negyedik mondatában a „munkakört vagy” szövegrészek, 49. § (2) bekezdés a)pontjában a „munkakört vagy” szövegrészek, b) pontjában a „munkakört, illetve” szövegrész ,55/A. § (1) bekezdése, 57/A . §-a, 66/A . §-a, 76 . § a) pontja, 77/A . §-a, 77/B . §-a, 77/C . §-a,85. § (2) bekezdés d) pontjában a „kinevezés, illetve” szövegrész, a 85 . § (2) bekezdés e )pontja, 85 . (3) bekezdés ea) és Ik) pontjában az „illetve munkakört,” szövegrész, 85 . § (4)bekezdés d) pontjában a „kinevezés, illetve” szövegrész, a 85 . § (4) bekezdés e) pontja,valamint a 3 . számú melléklete .

(2) Hatályát veszti az egyes munkaügyi tárgyú törvények módosításáról szóló 2009 . évi CXXVI. törvény 52 .§ (2) bekezdése .

4. §

(1) Ez a törvény 2011 . január 1 . napján lép hatályba.

(2) E törvény a hatálybalépését követő napon hatályát veszti .

5. §

(1) E törvény hatályba lépésével egyidejűleg

a) a határozatlan id őre megbízott magasabb vezet ő vagy vezető jogviszonya e törvény erejénél fogva öt évre szóló határozott idej ű magasabb vezetői vagy vezetőimegbízássá alakul át,

b) a határozatlan időre kinevezett magasabb vezet ő vagy vezet ő jogviszonya e törvényerejénél fogva legmagasabb iskolai végzettségének megfelel ő határozatlan idejűközalkalmazotti jogviszonnyá, valamint öt évre szóló határozott idej ű magasabbvezetői vagy vezetői megbízássá alakul át ,

c) a határozott időre kinevezett magasabb vezető vagy vezet ő jogviszonya e törvényerejénél fogva, legmagasabb iskolai végzettségének megfelel ő, a határozott id őlejártáig tartó határozott idej ű közalkalmazotti jogviszonnyá, valamint magasab bvezetői vagy vezetői megbízássá alakul át .

(2) Ha a határozott időre megbízott magasabb vezetőnek, illetve vezetőnek a megbízásából 5évnél hosszabb idő van hátra, vezetői megbízása a kinevezésben foglalt id őtartamig áll fenn

Részletes Indokolás

Az 1-2. §-okhoz

Az 1 . § célja, hogy lényegében visszaállítsa a 2009 el őtti szabályozást, azaz magasabbvezetői, vezetői beosztás csak megbízással, az eredeti munkakör mellett legyen ellátható . Amegbízás időtartama korlátozásra kerül, a magasabb vezet ői, vezetői megbízás maximálisan 5évre adható, nincs lehetőség határozatlan idej ű megbízás adására . Ezzel elérhető, hogy avezető meghatározott id őközönként értékelhesse saját munkavégzését és bemutathass atovábbi terveit, céljait az általa vezetett szervezet tekintetében a kinevezési, megbízási jogkö rgyakorlójának, bizonyítva ezzel további rátermettségét .

A fent vázolt módosításoknak megfelelően a törvény szövegének abbéli módosítása i sszükségessé vált, ahol a szövegezés utalt a megbízás határozott vagy határozatlan jellegére ,tekintettel arra, hogy a jövőben csak határozott idej ű vezetői megbízás lehetséges .

A 3.§-hoz

A 3 . § azokat a hatályon kívül helyez ő rendelkezéseket tartalmazza, amelyek szükségese kahhoz, hogy a jövőben csak határozott idej ű és megbízással keletkező magasabb vezetői,vezetői beosztás lehessen adható .

A 4. §-ho z

A törvény hatályba lépéséről és beépülés utáni hatályvesztéséről rendelkezik.

Az S. §-hoz

Az 5 . § azokat az átmeneti rendelkezéseket tartalmazza, amelyek ahhoz szükségesek, hogyrendezésre kerüljön a jelenleg megbízással illetve kinevezéssel magasabb vezet ői, vagy vezetői feladatot ellátók jogviszonya.